本地人才政策|合肥链家升级人才成长体系，首年保底薪酬≥5.5万

链家成立于2001年,致力于用大数据引领互联网+的新经纪模式,为消费者提供全流程品质服务体验,打造房地产服务行业的国民品牌。业务涵盖二手房、新房和租房、海外房产、旅游地产等房产交易服务。目前,链家已进驻北京、上海、广州、深圳、天津、成都、南京、合肥等29个城市,门店数量超过8000家,经纪人超过11万名。其中,合肥链家现有在职人员近2200人,门店近150家。

据《2019经纪人数据报告》显示,链家目前有在职经纪人约13万人,平均年龄27岁,87.5%的链家经纪人拥有高等学历。

2020年6月起,合肥链家升级人才成长体系,全新推出成长守护计划,承诺统招本科经纪人工作首年年薪不低于5.5万 。

至此,合肥链家已形成包含成长护航、薪火计划、育才计划和合伙人制在内的经纪人成长体系,全力推动合肥链家经纪人职业化发展,塑造“人的品质”。

一、培养4.0经纪人是合肥链家的目标

自2016年入驻庐州,合肥链家一直秉持“国民链家 品质为先”的理念,要培养一批高学历、高专业度、高职业素养、高社区参与度的4.0房产经纪人。

2020年1月1日至6月7日,合肥链家AMS累计入职统招本科占比60.8%。

截止2020年6月10日,合肥链家瑶海区华府嘉园店AMS在职统招本科占比66.67%,其中门店8人均是统招本科毕业,门店商圈经理李文海表示:“相比之下,本科生的学习能力和适应能力更强一些,更容易教导。”

二、多个维度升级人才成长体系

合肥链家此次主要从薪资待遇、业务培训、内部管理等多个维度升级人才成长体系,力求每个新人都能得到快速发展。

01成长护航计划:给经纪人一个稳定的职业起点

根据升级后的成长守护计划,合肥链家统招本科经纪人转正前每月收入5000元,且入职首年收入不低于5.5万。统招本科经纪人入职第一年便可获得相关的收入保障,只要没有相关负面行为,均可以享受公司提供的收入保障。

02薪火计划:新老带教,共同成长

在员工培养上,合肥链家将会落实薪火计划,推行师徒制,每一位师傅都必须经过从业时间、搏学考试成绩、贝壳分等多维度资质审核,确保有能力且有意愿教导徒弟。

03育才计划:领域专耕,业绩分享,人才正循环

为确保帮助经纪人快速适应业务情况,合肥链家推出了细化领域的育才计划。在房产领域,新房、二手、租赁等细分业务需要经纪人掌握不同领域的专业知识。

链家门店会按照业务分成作战小组,经纪人可以根据自己的兴趣选择想加入的团队,领域专耕,培养能力。经过一段时间的发展,新人成长为老人,也可以带新人,并可获得一定的业绩分享,以此形成人才正循环。

04门店合伙制:共享门店成长红利

为了促进经纪人的能力提升以及留存,合肥链家构建了清晰的门店合伙人制度。经纪人在晋升到M(店经理)后,也同样有资格成为门店合伙人(MP),享受门店利润分享。

人才力是链家品牌可持续发展的五大基石之一,也是链家实现品质正循环的基础。

三、十二个加入合肥链家的理由

2001年创立至今,链家不断打破行业潜规则,用创新变革的姿态推动行业进步,改善消费者体验,逐渐成为领跑者,也让经纪人成为具有竞争力的职业选择。那么,对于一个感兴趣加入这个行业的新人来说,来链家可能意味着以下这些:

01加入十万亿级的大行业

房地产是一个年交易额近二十万亿的大行业,房产经纪公司在其中扮演着越来越重要的角色,大行业意味着成长潜力巨大。

02加入最具代表性的国民品牌

链家是行业最具影响力和美誉度的品牌,良好的口碑和声誉会给经纪人的工作带来强大背书,实现职业增值。

03行业最具竞争力的薪酬

链家为应届毕业生提供了行业最具竞争力的保障底薪,让新人可以安心度过职业的适应期,享受“越老越吃香”的职业红利。

04透明清晰的晋升通道

在链家,经纪人有清晰的职业发展路径,每一次晋升评选都透明公正,每个奋斗者都能得到回报。经纪人是一个成长很快的职业,在链家,90甚至95后的管理者已经在脱颖而出。

05系统化的职业培训

链家是行业最早成立职业学院的企业,培养了一代又一代专业化经纪人。每一个入职的新人,都会经历新人训等线上线下的系统化培训。链家正致力于将经纪人的职业属性,从简单的交易撮合型的销售,变成更具价值的顾问型经纪人。

06师徒文化,实现快速成长

链家有师徒制的机制,新人入职后,会有经验丰富的经纪人以师傅的角色手把手言传身教,帮助新人快速融入职业。

07合作文化以及业务分边机制

链家提倡合作文化,并通过ACN经纪人合作网络,实现经纪人的协作和佣金共享,新人可以通过参与合作,更好地学习和成长,并稳定的获取业绩,度过业务空白期。

08线上化作业提升工作效率

链家是行业最早进行线上化作业的企业,强大的线上平台和产品工具可以让经纪人提高工作效率和职业感受,也更能收获客户的认同。

09温馨有助的福利待遇

在链家,有CG文化圈和团队文化活动,有英雄大会、精英社等荣誉活动和激励体系,还有互助金等保障福利,可以给经纪人更多的关怀与温暖。

10高度的社区融入感和认同感

链家一直致力于做社区的好邻居,长期提供便民助民和公益活动,参与社区共建,得到了社区居民的广泛好评。房产经纪人是一个与客户深度交互的职业,可以通过优质的服务,建立客户的信任,并成为关系亲密的朋友。

11全国近30城的职业选择

链家目前已经进驻全国近30个经济最发达、市场最繁荣的一二线城市,可以给经纪人更多的职业选择和发展空间。

12与优秀者同行

链家经纪人具有行业最高的学历水平,其中大专及以上的比例为87.5%,统招本科比例为31.3%,还有近两千名985和211的高材生。链家被誉为房产经纪行业的黄埔军校,十几年来培养了一批又一批的专业人才和管理人才,像满天星般遍布各地,成长为本行业或其它行业的企业家、店东和管理者。链家还有着优秀的文化价值观,并深刻影响着整个行业。

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