发挥党组织政治和领导核心作用 开创企业高质量发展新局面

习近 平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出:“国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。国企党组织要把方向、管大局、保落实,充分发挥领导核心和政治核心作用。”中铁北京工程局城轨公司党委紧紧围绕党组织政治和领导核心作用,积极探索党建工作与公司治理有机融合的有效途径,打造助力公司改革发展的“红色引擎”,在深化企业改革、发展市场经济、技术革新和管理革新上,在企业人才建设、企业文化建设上理清发展思路,科学决策,为企业高质量发展开创全新局面。

一、发挥党组织政治和领导核心作用,坚持企业专业化发展方向不动摇。

2017年,按照集团公司战略发展要求,公司由综合型施工企业转变为城市轨道交通工程专业化公司。在转型期间,公司党委充分发挥“把方向、管大局、保落实”作用,突出专业化发展目标,因势利导,引导广大职工正确认识企业转型,并以目标导向同问题导向相结合,紧盯企业转变过程中的重难点问题,在解决问题上下功夫,经过3年努力,公司经营范围已覆盖安徽、江苏、山东、广东、河南、陕西、河北、四川、贵州、云南、重庆“十省一市”。

公司通过融资租赁等形式,解决盾构设备配置问题,目前,公司自主拥有盾构设备10台套,累计完成地铁盾构施工里程60余公里,近三年完成盾构施工35公里,培养了一批优秀盾构机操作手及地铁施工专业技术人才。仅2019年,公司年营销额就完成55.38亿元,年营业额完成29.18亿元,年度结转任务97.6亿元;全年公司项目质量合格率100%,安全无事故,实现生产“安全年”目标。一份耕耘,一份收获。2019年,公司重庆地铁十号线项目先后喜摘“鲁班奖”、“市政金杯”奖,西安地铁四号线项目揽获“全国市场质量信用A等用户满意工程单位”,昆明地铁四号线、济南地铁R2号线、成资渝高速公路项目分别被股份公司评为“安标工地”、“绿色施工科技示范工程暨节能减排标准化工地”、“工程项目文化示范点”,公司荣誉奖项取得,有力提升企业形象,证实了企业专业化发展的方向准确。

2020年上半年,在疫情和生产双重压力下,公司加大营销力度,先后中标济南地铁R6号线12工区、西安地铁10号三工区、16号线1标3个地铁项目共22.25亿元,取得了疫情期间较好的营销业绩,为城轨轨道专业化发展注入了活力。

二、发挥党组织政治和领导核心作用,为企业发展培育高素质人才队伍。

公司党委抓好两级班子建设的基础上,注重发挥领导班子“关键少数”的“领头雁”作用,按照德才兼备、以德为先的选人用人标准建立后备人才库,坚持高标准、高质量选拔任用,强化素质提升,优化梯队配置,促进人才队伍建设,全年调整提拔中层干部36名。在职工评资取证、人才使用方面,采取正向激励方法,鼓励全体员工做到“工学两不误,工学两提升”。经过3年努力,公司人才队伍素质显著提高。公司主要领导带领企业劳模进校园开展道德讲堂活动,为人才引进创新了方式,全年引进本科生57人,顶岗实习生123人,面向社会,引进竞争机制,由单纯的“伯乐相马”变为“实战赛马”,年度劳务派遣转录43人,录用社会成熟人才16人,充实到施工生产一线,有效提升了企业的人才储备。据统计,仅2019年,公司就组织各项培训51期,累计培训3874人次,全年共有176人通过初级(含)以上职称评审(其中技术员92人,助理工程师52人,助理政工师职称5人,工程师19人,高级工程师11人,高级政工师职称1人,正高级工程师职称2人);全年一建持证等国家统考通过19人(其中一建14人,一级造价师1人,公路水运试验检测工程师3人,注册安全工程师1人)。

三、发挥党组织政治和领导核心作用,为企业发展注入强劲科技动能

企业既是创新“主体”,又是创新的“主力”。公司党委大力倡导科技创新,支持技术革新,尊重和重视科技人才,逐步建立了创新激励制度。打破传统的“平均主义”“大锅饭”的薪酬分配方式,采取与创新贡献挂钩的激励手段,加大技术创新奖励力度。对于发挥关键创新作用的科技骨干、技术人才,实行激励政策,充分发挥国有企业科技人才在技术创新、研发投入和成果转化中的主体作用。公司先后成立邱涛、凌汉清、刘胜海等10个创新工作室和1个劳模工作室,以工作室为平台,营造科创氛围,培育人才,转化成果,为项目提质增效。仅2019年,公司先后取得股份公司科学技术进步奖1项、集团公司科学技术进步奖4项、通过股份公司科技鉴定1项、局级工法6项、专利10项,科研开发立项28个,11项QC成果获奖(其中获得铁建协一等奖1项、云南省中建协一等奖1项、中建协II类成果2项、股份公司优秀成果2项、北京市II类成果5项)。其中《复杂环境下紧邻敏感构筑物盾构隧道安全掘进控制技术研究》通过股份公司科技成果验收,成果达国际先进,并获得集团公司科学技术进步奖一等奖;《长大坡度小半径曲线盾构隧道施工技术研究》获得2019年度股份公司和中国铁路工程总公司科学技术进步奖二等奖,通过成果运用,西安地铁5号线成功实现近距离下穿既有运行2号线,通过西安市“城市轨道工程开放日”活动将地铁专业化施工展现给广大市民和媒体,得到良好的社会赞誉。随着企业科技创新工作的大踏步推进,企业具有了良好的生产科技竞争力。

四、发挥党组织政治和领导核心作用,为企业发展营造“和文化”环境

公司党委围绕企业改革发展需要,大力加强文化建设,扎实推进党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展。坚持落实中央八项规定精神。党委班子成员带头撰写政研论文,《弘扬劳模精神,为企业高质量发展提供强大的正能量》《着眼劳动竞赛“五结合”实现企业发展“五大效果”》论文荣登“学习强国”APP、《学习与探索》《中铁党建》杂志。公司党委结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,组织职工参观红色教育基地、廉政教育基地,两级党组织开展各类警示教育活动69次,促进“一岗双责”和廉洁从业教育,廉洁警示教育培训78人次,84人参加党风廉政建设和反腐败警示教育讲座。以弘扬劳模精神凝聚正能量为着力点,持续开展“诚信敬业”“劳模进校园”“劳模谈初心使命”道德讲堂活动,选树公司级先进工作者47人,推出邱涛、张萍、卢姗青、李凯4名同志为集团级劳模,推出江永煌、李护华2名为贵州省建设工匠,推出卞淼同志为“建国70周年企业文化建设先进工作者”,推出刘英华同志为中国中铁优秀党务工作者,邀请驻地党的十九大代表、全国优秀共产 党员高思杰、全国劳动模范陈多田进入企业宣讲敬业精神,凝聚人心,鼓舞士气。仅2019年,公司先后组织开展“我为祖国建设添光彩”文艺晚会、“翰墨讴歌新时代 丹青描绘新征程”职工书画作品评选、“壮丽70年,奋斗新时代”篮球比赛等文体活动,创作“奋进战士王四清”“我和我的祖国”“建国70周年”等微视频,公司党委自编的《“和”以成事》专题微视频被“学习强国”、新华网多家网络媒体争相展橎。公司以文化活动推动宣传工作开展,在各大主流媒体及行业网站上全年刊稿近700篇,位列集团公司年度“新闻宣传工作先进单位”榜首。企业文化建设工作被中国企业文化研究会表彰为“新中国70年企业文化建设优秀单位”,2个项目被集团公司评为“项目企业文化建设示范点”,公司道德讲堂建设被股份和集团公司表彰为“示范道德讲堂”。由于企业文化建设的助力,6个项目取得了省市、行业“文化建设示范点”“五一劳动奖章”和“工人先锋号”,公司荣获北京市“安康杯”竞赛优秀组织单位、“全国交通企(事)业法治先进单位”等荣誉称号,较好的彰显了“和谐、包容、团结、奋进”的“和文化”思想,培育公正廉洁的阳光文化,推动了企业“和文化”的落地生根,提升了企业文化软实力。

让我们在习近 平新时代中国特色社会主义思想指引下,在党中央、国资委、中国中铁、中铁北京工程局党委的正确领导下,不忘初心,坚定信心,戮力同心,积极发挥党组织政治和领导核心作用,在国有企业新一轮深化企业改革大环境下,不断开创企业高质量发展新局面。（(中铁北京工程局城轨公司党委焦广盈）

作者:焦广盈

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